Правила увольнения сотрудников

 Увольнение сотрудников -  актуальная и, к сожалению, не очень приятная процедура для каждого руководителя. Согласно трудовому кодексу существуют следующие методы увольнения:

• расторжение трудового договора по инициативе работника - статья 80 ТК РФ 

1. сотрудник должен написать заявление о желании уволиться;
2. руководитель должен издать приказ об увольнении. Увольнении может состояться до истечении 14 дней, если на это согласен работодатель

• по соглашению сторон - статья 78 ТК РФ

1. в трудовом договоре должна быть предусмотрена данная возможность, поэтому при отсутствии данного условия Вам нужно задним числом издать дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее данное условие увольнения;
2. соглашение сторон;
3. приказ об увольнении. Внимание: увольнение по соглашению сторон предусматривает дополнительную компенсационную выплату при увольнении, увольнение возможно день в день.

• расторжение договора по инициативе работодателя

а) несоответствие работника занимаемой должности - п.3 статьи 81 ТК РФ

1. руководитель должен издать приказ о проведении аттестации, на котором в ознакомительном порядке должны расписаться сотрудники;
2. протокол;
3. аттестационный лист; 
4. приказ об увольнении по итогам аттестации.

Минус данного метода, что сотрудник может восстановиться на работе, оспорив проводимую аттестацию. Исковое заявление написать в суд по истечении 2,5 месяцев, которые в случае его восстановления в должности судом подлежат оплате. Исковое заявление сотрудником может быть подано не позднее 3-х месяцев с момента увольнения

б) сокращение численности работодателя - п.2 статье 81 ТК РФ

1. уведомление увольняемых сотрудников о сокращении;
2. уведомление службы занятости о сокращении персонала;
3. приказ о сокращении.

Минус данного метода, что сотрудника надо поставить в известность минимум за месяц и при увольнении выплатить компенсацию в размере 2-ой средней заработной платы за 12 месяцев.

в) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание - п.5 статьи 81 ТК РФ

1. приказ о замечании; 
2. приказ о выговоре с занесением в трудовую книжку;
3. приказ об увольнении.

Данный метод является трудоемким, но эффективным, так как с данной причиной увольнения бороться сотруднику в суде сложнее, чем с увольнением по результатам аттестации. Следует помнить главное правило: за проступок сотруднику можно сделать замечание/выговор только в том случае, если не прошел еще месяц. На всех приказах сотрудник должен расписываться, что оно уведомлен. Также следует собирать за все проступки объяснительные.