Цены на ведение бухгалтерского учета

Как выбрать бухгалтера. Советы

Как избежать проверки. Советы

Правила увольнения сотрудников

 Увольнение сотрудников -  актуальная и, к сожалению, не очень приятная процедура для каждого руководителя. Согласно трудовому кодексу существуют следующие методы увольнения:

• по собственному желанию (1.сотрудник должен написать заявление о желании уволиться; 2.руководитель должен издать приказ об увольнении. Увольнении может состояться до истечении 14 дней, если на это согласен работодатель)
• по соглашению сторон (1.в трудовом договоре должна быть предусмотрена данная возможность, поэтому при отсутствии данного условия Вам нужно задним числом издать дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее данное условие увольнения; 2. соглашение сторон; 3. приказ об увольнении. Внимание: увольнение по соглашению сторон предусматривает дополнительную компенсационную выплату при увольнении, увольнение возможно день в день)
• по результатам аттестации (1.руководитель должен издать приказ о проведении аттестации, на котором в ознакомительном порядке должны расписаться сотрудники; 2. протокол; 3. аттестационный лист; 4. приказ об увольнении по итогам аттестации. Минус данного метода, что сотрудник может восстановиться на работе, оспорив проводимую аттестацию. Исковое заявление написать в суд по истечении 2,5 месяцев, которые в случае его восстановления в должности судом подлежат оплате. Исковое заявление сотрудником может быть подано не позднее 3-х месяцев с момента увольнения)
• по сокращению (1. уведомление увольняемых сотрудников о сокращении; 2. уведомление службы занятости о сокращении персонала; 3. приказ о сокращении. Минус данного метода, что сотрудника надо поставить в известность минимум за месяц и при увольнении выплатить компенсацию в размере 2-ой средней заработной платы за 12 месяцев)
• за нарушение трудовой дисциплины, если уже есть дисциплинарное взыскание (1. приказ о замечании;  2. приказ о выговоре с занесением в трудовую книжку; 3. приказ об увольнении. Данный метод является трудоемким, но эффективным, так как с данной причиной увольнения бороться сотруднику в суде сложнее, чем с увольнением по результатам аттестации. Следует помнить главное правило: за проступок сотруднику можно сделать замечание/выговор только в том случае, если не прошел еще месяц. На всех приказах сотрудник должен расписываться, что оно уведомлен. Также следует собирать за все проступки объяснительные).

Материал является авторским. Копирование материала допускается только со ссылкой на источник.

+7(495) 739-92-10

Россия, Москва, ул. Новослободская, д.26/1, офис 519